岗位职责： 1. 协助工艺设备URS需求文件的起草，保证文件符合工艺及GMP的要求。 2. 负责组织相关部门进行工艺设备初步的风险评估和进一步的部件/功能风险评估。 3. 建立并维护工艺设备调试、确认与再确认实施的相关规程。 4. 审核供应商提供的工艺设备的调试、确认方案与报告。 5. 参与并确保工艺设备的DQ、FAT、SAT/调试、IQ、OQ、PQ和RQ是按批准的计划和文件进行的。 6. 组织并参与工艺设备调试、确认与再确认方案和报告的起草，保证各项验证测试的可接受标准符合国家的，行业的，GMP及公司内控标准的要求。 7. 组织各项工艺设备验证方案的培训，并协调验证工作的进行，保证�

岗位职责： 岗位职责： 1. 收集并整理最新政策信息；解读相关政策信息并提出可行性建议； 2. 传递相关部门政策、要求等信息； 3. 组织各部门项目申报资料准备工作； 4. 提交注册申请文件； 5. 配合药监部门的现场核查； 6. 负责研发药品委托检验台帐的建立与管理； 7. 负责委托检验报告的收集； 8. 负责国际药品注册文件（包括CEP、DMF、EDMF、ANDA等）的翻译、编写、审核与提交归档； 跟踪注册文件的评审，及时回复注册评审中的问题，与相关方面进行有效的沟通。

岗位职责： 岗位职责： 1、负责销售费用、客户、流向及终端网点的真实性核查及审计； 2、负责巡查营销外部管控运行情况，政策执行情况，深入开展人员违规、违纪的稽查工作； 3、负责审计重点推广服务商； 4、负责省区经理及以上管理人员的离任和履职审计； 5、负责受理市场投诉，开展投诉调查工作； 6、协助部门负责人修改完善相关工作流程及规章制度； 7、领导交办的其他工作。

岗位职责： 岗位职责： 负责组织编制全面预算工作，预算监控，预算分析及预算评估； 组织编制全面预算工作,并协助编制公司全面经营预算； 负责归集编制集团公司年度及中期财务预算，负责编制集团总部财务收支计划； 编制并优化预算相关报表，组织编制年度预算评估报告； 负责预算管理日常工作的指导、跟踪、协调； 收集各部门预算明细执行情况及预算执行情况分析，提出各部门预算合理性和必要性建议，参与各部门预算评审会； 资金预算管理制度修订与监督执行； 完成领导交办的其他工作。                                    

岗位职责： 工作职责 1、市场调研：负责区域内市场信息的调研工作，及时了解同类产品的情况并反馈市场信息，解决代理商客户在市场销售过程中的问题； 2、代理商管理：负责本区域普药产品招商及流通渠道销售，对代理商进行筛选、管理和维护，督促、协助代理商完成区域内的开发工作； 3、政府事务跟进：了解和掌握区域内的政府事务情况； 4、招标管理：负责本区域普药品种挂网及招标信息收集，并及时向上级反馈招投标信息；

岗位职责： – 在组长的指导下，根据拟定的方案开展药物质量研究工作，及时整理实验结果，并对实验结果进行分析，向组长或主管汇报工作进展情况。 – 熟练使用各种常规分析仪器，撰写注册申报资料以及原始记录，定期进行工作总结。 – 熟悉各种现代分析仪器及药物分析方法，使用相应的分析技术完成原料和成品的鉴定、分析和控制，对原料和成品分析方法的开发和验证，对研发过程中的中间体、原料和成品进行分析和质量控制。 – 了解药品管理法规、药品注册法规等法规性文件，了解申报资料要求和技术指导原则等药品研究相关法规。 – 参与完成中试和大生产的研究，向质量部进行技术交接。

岗位职责： 1、负责公司信息系统的技术支持和运维工作； 2、负责对硬件设备、网络系统及机房的运行维护、故障排除、故障报修等； 3、完成领导交办的其他相关工作。

岗位职责： 1、调研公司产品管线创新药生物相关资料，深入分析立项可行性； 2、建立体内体外活性筛选模型，为优化先导化合物及开发临床前/临床候选化合物提供及时可靠的实验数据； 3、设计并执行创新药项目临床前生物筛选方案，评价出化合物的特点/差异化； 4、 为引进合作项目的评估提供相关技术支持； 5、协助完成立项报告、临床前药理学研究技术资料的撰写。

岗位职责： 1、根据项目要求，对项目的知识产权做全面调研；对设计的新结构做查新分析。 2、根据研发进度，对研发成果及时保护，对提交的专利进行维护。 3、分析全球研发信息并作数据分析加工，预测优质项目。 4、对公司引进或者投资项目作专利尽职调查，同时作关键专利的专利性评估报告。 5、配合政府项目事务部等部门要求，撰写项目申报书等资料。 6、CMS、电子实验记录本、Incopat、STN等知识产权数据管理。

岗位职责： 1、 协助HRBP，运用人力资源专业知识，保障总部各相关制度、政策在所辖单位/团队的落地执行； 2、结合业务部门需求，具体实施招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面事务性工作，关注人才评价与发展； 3、根据组织诊断，提出相关解决方案并具体实施； 4、 主动与各层级人员保持有效沟通，保证信息顺畅、有效传递； 5、 负责企业文化在所辖单位/团队的落地与推动执行，辅助业务部门开展团队建设，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能。